Tendências e Desafios dos RH’s em 2019

Com as transformações diárias e novas tecnologias surgindo a todo momento os desafios de setores de RH se ampliarão em 2019 e nos anos seguintes.

O setor de Recursos Humanos – RH assume um importante papel na criação de estratégias de desenvolvimento de uma empresa. O RH é um setor-chave dentro das empresas, principalmente, por lidar diretamente com os talentos da companhia. No cenário atual, o mercado de trabalho vem se tornando ainda mais dinâmico, ampliando os desafios de RH.

Em meio a tantas mudanças, é preciso estar atento às exigências do mercado para manter sua empresa sempre competitiva na busca pelos melhores profissionais. Muitas empresas não conseguem acompanhar as mudanças e não conseguem crescer perante as concorrentes. Entretanto, há aquelas que percebem as transformações rapidamente e conquistam benefícios e se tornam líderes em cada setor que atuam.

Como a tecnologia pode ajudar os departamentos de RH?

A tecnologia é um relevante divisor de águas a maneira que muitas pessoas trabalham em todo o mundo, inclusive no setor de RH. Desde a etapa de prospecção dos talentos, análise e acompanhamento de processos de seleção até a retenção de talentos e rotinas administrativas do departamento.

Em geral, ferramentas tecnológicas e modernas aumentam a qualidade do serviço prestado, otimizam recursos, reduzem custos, aprimoram a tomada de decisões entre outros benefícios.

Com a implicação da tecnologia, podemos esperar que os processos de RH se tornem cada vez mais rápidos. Ressaltamos que as modernizações estão indo muito além facilitar a vida de pessoas, como também estão alterando a sua forma de pensar e agir.

Principais tendências de RH’s para 2019:

• Usando a tecnologia a favor do RH:
  Não somente a utilização planilhas Excel, relatórios no Word e organizações em de pastas do Windows, há sistemas e plataformas digitais desenvolvidas, especialmente, para atender as necessidades do RH. Esse tipo de tecnologia fornece uma ampla gama de funcionalidades, exemplos:
  
  Recrutamento e seleção de candidatos; avaliação de desempenho; dados funcionais.
• Aplicando a IA – Inteligencia Artificial no RH:
  A Inteligência Artificial é a imitação do raciocínio humano por meio de softwares e sistemas. Os computadores tentam interagir com elementos e ambientes da mesma forma que o homem, porém com vantagens de ser uma máquina: com os processos mais rápidos, precisos e sem erros.
  
  Bots e automatizadores que realizam buscas e análises automatizadas em dados na Internet ou nas redes internas e dados da empresa, por meio de algoritmos treinados a determinado comportamento, analisam e determinam o fluxo da informação.
• Automação de processos de gestão de RH:
  O RH precisa reduzir ao máximo o tempo gasto em atividades operacionais do Departamento Pessoal para conseguir cuidar de atividades como, a gestão da cultura organizacional e do clima interno. Para isso, o auxílio da tecnologia é fundamental.

Principais desafios dos RH’s para 2019:

• A retenção dos talentos:
  A retenção de talentos sempre foi um dos maiores desafios do RH, pois manter os colaboradores ideais para a empresa exige planejamentos e estratégias específicas. Primeiramente, é fundamental criar uma cultura organizacional para manter a credibilidade da empresa.
  
  O colaborador que se sentiu atraído a trabalhar na companhia por seus valores ficará frustrado com a diferença entre teoria e prática, e logo buscará uma oportunidade em outro lugar que atenda às suas expectativas.
• Introdução da gestão horizontal:
  O método de trabalho tradicional tende a perder cada vez mais espaço no mercado onde as estruturas hierárquicas são rígidas e inflexíveis.
  
  Novas empresas que estão surgindo atualmente estão adotando o modelo de gestão horizontal, no qual não há chefes. Neste modelo, também, existe uma sinergia muito grande entre as equipes e cada profissional toma responsabilidade individual por suas entregas.
• Desenvolvimento de lideranças:
  Desenvolver líderes é outro desafio difícil de ser alcançado, normalmente, requer muita experiência, mas isso vem mudando com o emprego da tecnologia. Um líder é uma pessoa que sabe engajar a equipe, conhece os pontos fortes e fracos de cada indivíduo, é capaz de resolver seus problemas, e motivar o time para o trabalho.
  
  O primeiro passo é identificar os talentos com potencial para liderança. Funcionários comunicativos, que inspiram os colegas e buscam entender o negócio como um todo, são as pessoas certas para ocupar esse tipo de posição.

Um grande número de empresas já oferecem posições Home-Office em nosso país, elas são bastante comuns nos ramos de marketing, tecnologia da informação, vendas, design, desenvolvedores de sistemas e outras atividades.

A maioria das tendências de RH para 2019 derivam de novas tecnologias, consistindo no uso de ferramentas que trazem mais eficiência e produtividade nos processos ou transformam os colaboradores.

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