Conheça as 10 inovações e tendências de RH que estão revolucionando a gestão de pessoas, o que inclui novas formas de recompensa, experiências além do plano de carreira e a ideia de super produtividade.
O mundo está em constante transformação, falamos bastante sobre isso no blog. A relação das empresas com as pessoas também! Nesse momento, olhar para a gestão de pessoas de uma forma mais holística e ao mesmo tempo moderna é a melhor maneira de valorizar o capital humano.
Tão importante quanto os números e dados financeiros!
Aponta como destaques tratar o fator humano de forma mais individualizada na gestão de pessoas, incluir a longevidade na agenda e repensar o formato dos planos de carreira e, também, benefícios.
10 tendências para o setor de Gestão de Pessoas
Liderar de forma transversal:
Para guiar uma empresa é preciso ter visão transversal, conectividade e colaboração. Exitem os chamados C-Suites (CEO, CFO, CMO, entre outros), que devem, junto com os times da empresa, ao mesmo tempo em que lideram suas próprias equipes diretas harmonizar e direcionar as estratégias da empresa com os novos modelos de liderança.
Criar ecossistemas de força de trabalho
Líderes de negócios e diretores de recursos humanos reconhecem a necessidade de gerenciar estrategicamente os relacionamentos com os segmentos de força de trabalho além da empresa em si.
Transformar planos de carreira em experiências
Ao invés de um plano de carreira previsível e engessado, as organizações líderes estão migrando para um modelos que capacitam os indivíduos a adquirirem experiências valiosas. Explorar novos papéis e se reinventar continuamente é necessário.
Incluir a longevidade na cultura
Organizações focadas no futuro enxergam o envelhecimento da população como uma oportunidade. Profissionais acima dos 60 anos estão prontos para desenvolver novos modelos de carreira, não somente pensando em aposentadoria.
Contemplar a cidadania e a sociedade
Os fatores de cidadania e sociedade passam a fazer parte do core das empresas. O engajamento com movimentos interessados em temas como diversidade, equidade salarial, desigualdade de renda, imigração e mudanças climáticas pode elevar o desempenho financeiro e valor de marca.
Buscar novas habilidades
A tecnologia já mudou bastante a forma de trabalhar em diversas frentes. Porém, hoje entende-se que essas transformações tenham colocado as pessoas no centro. Demandas futuras considerável por habilidades como resolução complexa de problemas (63%), habilidades cognitivas (55%) e habilidades sociais (52%).
Direcionar a produtividade
Se as organizações estão cada vez mais conectadas, a força de trabalho pode se tornar ainda mais produtiva! Na medida em que as novas ferramentas de comunicação migram da vida pessoal para o local de trabalho, as empresas devem aplicar seus conhecimentos em gerenciamento de equipe, definição de metas e desenvolvimento de funcionários, visando a garantir os níveis de desempenho da instituição.
Definir limites para o uso de dados e privacidade
O expoente aumento na disponibilidade de dados e o advento de poderosas ferramentas de análise de pessoas geraram oportunidades para a área de recursos humanos. A tendência atual é desenvolver um conjunto de políticas bem definidas, regras de segurança e comunicação transparente em torno do uso de dados de pessoas – funcionários, clientes e sociedade.
Atualizar recompensas
Os funcionários cada vez mais se empoderam e estão pedindo por gratificações personalizadas, mais ágeis e holísticas, com foco especial em remuneração justa e aberta. Neste aspecto as empresas estão aprendendo bastante ainda.
Repensar benefícios
Os funcionários estão exigindo que as organizações ampliem suas ofertas de benefícios em relação a saúde física, mental, financeira e espiritual. Programas valiosos são pensados para os funcionários, mas ainda há uma grande lacuna entre o que os funcionários valorizam e o que as empresas entregam.
Aproveite e leia sobre a série de profissões do futuro:
Tendências de Profissões – https://vagasempregors.com.br/blog/tag/tendencias-de-profissoes/
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