{"id":110,"date":"2019-07-10T03:54:23","date_gmt":"2019-07-10T00:54:23","guid":{"rendered":"https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/?p=110"},"modified":"2019-07-10T03:54:26","modified_gmt":"2019-07-10T00:54:26","slug":"o-futuro-da-gestao-de-pessoas-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/2019\/07\/10\/o-futuro-da-gestao-de-pessoas-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"O futuro da gest\u00e3o de pessoas: Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n

Conhe\u00e7a as 10 inova\u00e7\u00f5es e tend\u00eancias de RH que est\u00e3o revolucionando a gest\u00e3o de pessoas, o que inclui novas formas de recompensa, experi\u00eancias al\u00e9m do plano de carreira e a ideia de super produtividade.<\/h2>\n\n\n\n

O mundo est\u00e1 em constante transforma\u00e7\u00e3o, falamos bastante sobre isso no blog. A rela\u00e7\u00e3o das empresas com as pessoas tamb\u00e9m! Nesse momento, olhar para a gest\u00e3o de pessoas de uma forma mais hol\u00edstica e ao mesmo tempo moderna \u00e9 a melhor maneira de valorizar o capital humano.<\/p>\n\n\n\n

T\u00e3o importante quanto os n\u00fameros e dados financeiros!<\/p>\n\n\n\n

Aponta como destaques tratar o fator humano de forma mais individualizada na gest\u00e3o de pessoas, incluir a longevidade na agenda e repensar o formato dos planos de carreira e, tamb\u00e9m, benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n

10 tend\u00eancias para o setor de Gest\u00e3o de Pessoas<\/h2>\n\n\n\n

Liderar de forma transversal:<\/h3>\n\n\n\n

Para guiar uma empresa \u00e9 preciso ter vis\u00e3o transversal, conectividade e colabora\u00e7\u00e3o. Exitem os chamados C-Suites<\/strong> (CEO, CFO, CMO, entre outros), que devem, junto com os times da empresa, ao mesmo tempo em que lideram suas pr\u00f3prias equipes diretas harmonizar e direcionar as estrat\u00e9gias da empresa com os novos modelos de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Criar ecossistemas de for\u00e7a de trabalho<\/h3>\n\n\n\n

L\u00edderes de neg\u00f3cios<\/strong> e diretores de recursos humanos<\/strong> reconhecem a necessidade de gerenciar estrategicamente os relacionamentos com os segmentos de for\u00e7a de trabalho al\u00e9m da empresa em si. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Ecossistemas, for\u00e7a de trabalho e tecnologia<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Transformar planos de carreira em experi\u00eancias<\/h3>\n\n\n\n

Ao inv\u00e9s de um plano de carreira previs\u00edvel e engessado, as organiza\u00e7\u00f5es l\u00edderes est\u00e3o migrando para um modelos que capacitam os indiv\u00edduos a adquirirem experi\u00eancias valiosas<\/strong>. Explorar novos pap\u00e9is e se reinventar continuamente \u00e9 necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

Incluir a longevidade na cultura<\/h3>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00f5es focadas no futuro enxergam o envelhecimento da popula\u00e7\u00e3o como uma oportunidade. Profissionais acima dos 60 anos est\u00e3o prontos para desenvolver novos modelos de carreira<\/strong>, n\u00e3o somente pensando em aposentadoria.<\/p>\n\n\n\n

Contemplar a cidadania e a sociedade<\/h3>\n\n\n\n

Os fatores de cidadania e sociedade passam a fazer parte do core das empresas. O engajamento com movimentos interessados em temas como diversidade, equidade salarial, desigualdade de renda, imigra\u00e7\u00e3o e mudan\u00e7as clim\u00e1ticas<\/strong> pode elevar o desempenho financeiro e valor de marca. <\/p>\n\n\n\n

Buscar novas habilidades<\/h3>\n\n\n\n

A tecnologia j\u00e1 mudou bastante a forma de trabalhar em diversas frentes. Por\u00e9m, hoje entende-se que essas transforma\u00e7\u00f5es tenham colocado as pessoas no centro<\/strong>. Demandas futuras consider\u00e1vel por habilidades como resolu\u00e7\u00e3o complexa de problemas (63%), habilidades cognitivas (55%) e habilidades sociais (52%).<\/p>\n\n\n\n

Direcionar a produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Se as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o cada vez mais conectadas, a for\u00e7a de trabalho<\/strong> pode se tornar ainda mais produtiva<\/strong>! Na medida em que as novas ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o migram da vida pessoal para o local de trabalho, as empresas devem aplicar seus conhecimentos em gerenciamento de equipe, defini\u00e7\u00e3o de metas e desenvolvimento de funcion\u00e1rios, visando a garantir os n\u00edveis de desempenho da institui\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Contemplar a cidadania e a sociedade<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Definir limites para o uso de dados e privacidade<\/h3>\n\n\n\n

O expoente aumento na disponibilidade de dados e o advento de poderosas ferramentas de an\u00e1lise de pessoas<\/strong> geraram oportunidades para a \u00e1rea de recursos humanos. A tend\u00eancia atual \u00e9 desenvolver um conjunto de pol\u00edticas bem definidas, regras de seguran\u00e7a e comunica\u00e7\u00e3o transparente em torno do uso de dados de pessoas \u2013 funcion\u00e1rios, clientes e sociedade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Atualizar recompensas<\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios cada vez mais se empoderam e est\u00e3o pedindo por gratifica\u00e7\u00f5es personalizadas,<\/strong> mais \u00e1geis e hol\u00edsticas, com foco especial em remunera\u00e7\u00e3o justa e aberta. Neste aspecto as empresas est\u00e3o aprendendo bastante ainda.<\/p>\n\n\n\n

Repensar benef\u00edcios<\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios est\u00e3o exigindo que as organiza\u00e7\u00f5es ampliem suas ofertas de benef\u00edcios em rela\u00e7\u00e3o a sa\u00fade f\u00edsica, mental, financeira e espiritual<\/strong>. Programas valiosos s\u00e3o pensados para os funcion\u00e1rios, mas ainda h\u00e1 uma grande lacuna entre o que os funcion\u00e1rios valorizam e o que as empresas entregam.<\/p>\n\n\n\n

Aproveite e leia sobre a s\u00e9rie de profiss\u00f5es do futuro:
Tend\u00eancias de Profiss\u00f5es<\/a> – https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/tag\/tendencias-de-profissoes\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Possui alguma d\u00favida, dica ou informa\u00e7\u00e3o para reflex\u00e3o? Compartilhe conosco! Deixe seu coment\u00e1rio aqui no blog. Sua ideia, sugest\u00e3o ou opini\u00e3o \u00e9 muito v\u00e1lida para n\u00f3s! <\/p>\n\n\n\n

Para ter acesso a mais conte\u00fados como este acompanhe a nossa p\u00e1gina do LinkedIn <\/a>e Facebook<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

Equipe Vagas Emprego RS!
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