{"id":116,"date":"2019-07-19T21:26:56","date_gmt":"2019-07-19T18:26:56","guid":{"rendered":"https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/?p=116"},"modified":"2019-07-19T21:26:58","modified_gmt":"2019-07-19T18:26:58","slug":"como-calcular-o-roi-na-area-de-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/2019\/07\/19\/como-calcular-o-roi-na-area-de-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Como calcular o ROI na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"\n

O ROI \u00e9 o retorno sobre o investimento. Veja como calcular o ROI em Gest\u00e3o de Pessoas!<\/h1>\n\n\n\n

Existem diversos indicadores que s\u00e3o usados por gestores de empresas e gerentes de RH. A partir de determinadas m\u00e9tricas, \u00e9 poss\u00edvel avaliar o desempenho obtido do neg\u00f3cio em diferentes aspectos, dentre eles a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

Voc\u00ea sabe a import\u00e2ncia dos indicadores de RH para o sucesso das empresas?<\/h3>\n\n\n\n
\"Resultado
ROI – Return On Investment <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

O recurso mais valioso de qualquer empresa n\u00e3o s\u00e3o os ativos financeiros, nem equipamentos ou tecnologia de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o. Nada disso importa se n\u00e3o houver pessoas altamente capacitadas que gerar valor para o neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

Raramente algum gestor conseguir\u00e1 descobrir o n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o de um colaborador por meio de uma conversa e a\u00ed que entram em cena os indicadores. <\/p>\n\n\n\n

S\u00e3o os indicadores que mostram a situa\u00e7\u00e3o motivacional dos funcion\u00e1rios. Lembre-se que um colaborador desmotivado \u00e9 improdutivo, comprometendo a conquista das metas e objetivos de toda a companhia.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, esses indicadores s\u00e3o essenciais para que se fa\u00e7a uma avalia\u00e7\u00e3o criteriosa acerca da rela\u00e7\u00e3o de cada funcion\u00e1rio com a empresa em si. <\/p>\n\n\n\n

O comprometimento dos colaboradores \u00e9 vital para que o seu neg\u00f3cio produza bons resultados.<\/h3>\n\n\n\n
\"\"
ROI na Gest\u00e3o de Pessoas<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como funciona a aplica\u00e7\u00e3o do ROI na gest\u00e3o de pessoas?<\/h2>\n\n\n\n

Tratando de RH – Recursos Humanos, o ROI \u00e9 usado para medir o grau de retorno proporcionado pelas contrata\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios. O \u00edndice \u00e9 decisivo, portanto, para demonstrar, com dados m\u00e9tricos, sobre se o rendimento apresentado condiz com as expectativas da empresa.<\/p>\n\n\n\n

Somado aos demais \u00edndices de RH, o ROI estabelece uma rela\u00e7\u00e3o entre os custos de contrata\u00e7\u00e3o e o retorno obtido pela organiza\u00e7\u00e3o. Esse cruzamento tamb\u00e9m permite tirar conclus\u00f5es quanto ao n\u00edvel de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Para efetuar esse c\u00e1lculo, voc\u00ea precisa considerar duas vari\u00e1veis:<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Investimento inicial;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

Retorno do investimento pelo total investido:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

ROI = retorno \u2013 valor investido \/ valor investido x 100.<\/p>\n\n\n\n

Feito tudo isso, voc\u00ea ter\u00e1 os valores em taxa de porcentagem. Com esse dado em m\u00e3os, fica f\u00e1cil perceber se o retorno sobre o investimento \u00e9 realmente interessante. Caso o resultado n\u00e3o seja satisfat\u00f3rio, \u00e9 preciso avaliar que altera\u00e7\u00f5es podem ser feitas no processo.<\/p>\n\n\n\n

Tal processo pode interferir profundamente no planejamento estrat\u00e9gico da empresa. Portanto, \u00e9 fundamental que ele seja efetuado com o maior cuidado. Antes de realizar mudan\u00e7as, entretanto, observe todo o conjunto das opera\u00e7\u00f5es em quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Como melhorar a taxa de ROI apresentada pelo RH?<\/h3>\n\n\n\n

O primeiro passo para aprimorar essa taxa consiste em se atentar \u00e0 qualidade das contrata\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios. Contrata\u00e7\u00f5es equivocadas sempre produzem resultados ruins em an\u00e1lises de investimento.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o adianta contratar pessoas por sal\u00e1rios baixos em rela\u00e7\u00e3o ao mercado, se elas n\u00e3o souberem executar as tarefas m\u00ednimas exigidas. Com o tempo, isso gera frustra\u00e7\u00e3o tanto do gestor quanto do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Desse modo, a empresa precisa de um estudo aprofundado sobre o perfil desejado para cada colaborador. An\u00e1lises de perfis psicol\u00f3gicos, testes de aptid\u00e3o, treinamento e outras ferramentas s\u00e3o utilizadas para isso. A melhoria do ROI na gest\u00e3o de pessoas, tamb\u00e9m, depende do aperfei\u00e7oamento das habilidades dos profissionais envolvidos, sejam terceiros ou pr\u00f3prios.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o esque\u00e7a que a aplica\u00e7\u00e3o do ROI na gest\u00e3o de pessoas tamb\u00e9m se volta a outros indicadores do RH tamb\u00e9m, como:<\/p>\n\n\n\n

a) Satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores;
b) Menor taxa de turnover;
c) Menor taxa de absente\u00edsmo; <\/p>\n\n\n\n

Aproveite e leia sobre a s\u00e9rie de profiss\u00f5es do futuro:
Tend\u00eancias de Profiss\u00f5es<\/a> – https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/tag\/tendencias-de-profissoes\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Possui alguma d\u00favida, dica ou informa\u00e7\u00e3o para reflex\u00e3o? Compartilhe conosco! Deixe seu coment\u00e1rio aqui no blog. Sua ideia, sugest\u00e3o ou opini\u00e3o \u00e9 muito v\u00e1lida para n\u00f3s! <\/p>\n\n\n\n

Para ter acesso a mais conte\u00fados como este acompanhe a nossa p\u00e1gina do LinkedIn <\/a>e Facebook<\/a>!<\/p>\n\n\n\n

Equipe Vagas Emprego RS!
https:\/\/vagasempregors.com.br\/<\/a><\/p>\n\n\n



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O ROI \u00e9 o retorno sobre o investimento. Veja como calcular o ROI em Gest\u00e3o de Pessoas! Existem diversos indicadores que s\u00e3o usados por gestores…<\/p>\n

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