{"id":136,"date":"2022-03-23T19:14:45","date_gmt":"2022-03-23T16:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/?p=136"},"modified":"2022-03-25T16:11:21","modified_gmt":"2022-03-25T13:11:21","slug":"pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vagasempregors.com.br\/blog\/2022\/03\/23\/pdi\/","title":{"rendered":"Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) \u00e9 efetivo?"},"content":{"rendered":"\n
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PDI<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Primeiro entenda o conceito de PDI<\/h2>\n\n\n\n

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) tem como finalidade desenvolver a carreira do profissional, e principalmente novas compet\u00eancias que se fazem necess\u00e1rias em determinadas fun\u00e7\u00f5es. Assim, beneficiando a empresa e tamb\u00e9m o profissional. De forma mais clara e objetiva, seria organizar ou sistematizar a\u00e7\u00f5es a serem realizadas para que o profissional desenvolva determinadas habilidades ou skills. Sempre com foco em objetivos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n\n\n\n

Por meio do PDI tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel engajar esse colaborador, que percebe que a empresa n\u00e3o se importa apenas em cumprir metas e sim no desenvolvimento deste profissional. As caracter\u00edsticas trabalhadas ou as skills, podem ser pessoais ou profissionais. <\/p>\n\n\n\n

PDI personalizado e \u00fanico<\/h2>\n\n\n\n

O Plano de Desenvolvimento Individual como o pr\u00f3prio nome sugere, precisa ser personalizado e \u00fanico para cada pessoa, pois somente assim ter\u00e1 efici\u00eancia. Por esse motivo, precisa-se conhecer bem cada colaborador, obtendo um resumo de todas as suas qualifica\u00e7\u00f5es profissionais, bem como informa\u00e7\u00f5es sobre como ele v\u00ea a institui\u00e7\u00e3o e quais as melhorias que ele enxerga como necess\u00e1rias a serem aplicadas na empresa.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante detalhar as soft e hard skills do colaborador, assim como os pontos a serem melhorados e os pontos fortes de cada um. Esses pontos fortes incluem habilidades t\u00e9cnicas, interpessoais e tamb\u00e9m cognitivas. Assim como vale incluir experi\u00eancias, ambi\u00e7\u00f5es e desempenho. Todo esse conjunto de informa\u00e7\u00f5es ir\u00e1 permitir entender se esse colaborador caminha na mesma dire\u00e7\u00e3o da empresa. <\/p>\n\n\n\n

Por onde come\u00e7ar o Plano de Desenvolvimento Individual?<\/h2>\n\n\n\n
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Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/h3>\n\n\n\n

Para por em pr\u00e1tica o PDI, precisamos coletar esse conjunto de informa\u00e7\u00f5es mencionados, de cada colaborador. A ferramenta mais utilizada para isso, pelo RH, \u00e9 a Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho<\/a>. Por se tratar de uma ferramenta que ir\u00e1 medir a performance do Colaborador, \u00e9 fundamental que ela seja bem planejada e estruturada. Esse processo \u00e9 baseado em seriedade e precis\u00e3o, pois deixa de lado as dedu\u00e7\u00f5es precipitadas ou at\u00e9 mesmo compara\u00e7\u00f5es entre colaboradores. Assim, os resultados desta avali\u00e7\u00e3o ser\u00e3o a base do Plano de Desenvolvimento Individual.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Definir metas e aspira\u00e7\u00f5es profissionais<\/h3>\n\n\n\n

Esta etapa \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para o PDI, afinal de contas, para tra\u00e7ar um caminho precisamos saber onde queremos chegar. Ent\u00e3o \u00e9 hora de fazer uma lista de metas de produtividade e poss\u00edveis promo\u00e7\u00f5es que o colaborador poder\u00e1 alcan\u00e7ar. Assim como estabelecer em quanto tempo se espera que esses objetivos sejam alcan\u00e7ados. Para isso tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio descrever quais os subs\u00eddios que a empresa ir\u00e1 oferecer para que seja poss\u00edvel o cumprimentos destes objetivos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Planos de A\u00e7\u00e3o <\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s definir as metas, chegou a hora de tra\u00e7ar as estrat\u00e9gias que possibilitar\u00e3o implementar na pr\u00e1tica essas a\u00e7\u00f5es. Os planos de a\u00e7\u00e3o devem ser feitos individualizados para cada colaborador, como as especificidades de cada perfil. Eles devem beneficiar n\u00e3o somente o colaborador, como toda a equipe. Essas estrat\u00e9gias s\u00e3o fundamentais para determinar quais as compet\u00eancias ser\u00e3o desenvolvidas, a periodicidade dos treinamentos ou das atividades, para que o colaborador alcance os objetivos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Feedbacks constantes<\/h3>\n\n\n\n

Ap\u00f3s implementar o Plano de Desenvolvimento Individual, \u00e9 fundamental que a empresa, tanto o RH, quanto o Gestor do Colaborador, acompanhe de perto a evolu\u00e7\u00e3o deste, para que assim a empresa saiba se estas a\u00e7\u00f5es tem sido efetivas ou at\u00e9 mesmo se \u00e9 preciso fazer ajustes ao longo do caminho. Esse acompanhamento permite que a empresa d\u00ea feedbacks cont\u00ednuos ao Colaborador, para que ele tamb\u00e9m esteja ciente do seu progresso e se sinta engajado. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, o Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 efetivo?<\/h2>\n\n\n\n

O Plano de Desenvolvimento Individual \u00e9 um beneficio para o Colaborador e para a empresa, que ter\u00e1 resultados mais positivos por consequ\u00eancia do desenvolvimento de compet\u00eancias neste Colaborador. O PDI \u00e9 uma ferramenta poderosa para a Gest\u00e3o de Carreiras e ser\u00e1 sim muito efetivo se for considerado as estrat\u00e9gias e aspectos mencionados. Para organizar tudo isso que falamos neste artigo, montamos uma planilha, que pode ser acessada gratuitamente. <\/p>\n\n\n\n

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BAIXAR PLANILHA PDI<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Equipe Vagas Emprego RS!
https:\/\/vagasempregors.com.br\/<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)<\/p>\n

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